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2018年至2021年，南京的张某先后入职7家用人单位又迅速离职，最短干了3天、最长24天，然后通过报警、起诉等方式，要求企业支付远超过他工资报酬的工伤待遇、赔偿金等。经查，张某存在故意受伤索要工伤待遇的嫌疑。最近，南京市中级人民法院二审判决：张某滥用诉讼权利，构成恶意诉讼。